Como muitos de vocês sabem, eu sou um grande fã de
encontrar os tópicos simples no coração das coisas como as principais crenças
de líderes extraordinários. Grandes líderes acreditam no poder prático de
se concentrar na esperança e construção da comunidade.
Isto pode soar como o manifesto de uma consciência social sem fins lucrativos, mas realmente é um bom negócio: um exemplo maravilhoso de fazer o bem fazendo direito. E isso não é apenas um material meloso - é como os seres humanos são realmente ligados. Líderes que nos dão esperança de enfrentar o nosso anseio da comunidade e trazer o melhor em nós.
Pense nos grandes líderes que você conhece - seja pessoalmente ou na vida pública. Eles traduzem a sua crença no poder da esperança em ação: Eles articulam uma visão clara e esperançosa de um futuro possível, ficam comprometidos com essa visão e assumi a responsabilidade para superar os obstáculos para alcançá-la. Eles também descobrem formas para demonstrar sua crença na comunidade (mesmo que seja apenas falar sobre ela): eles são generosos com os recursos, conhecimento e responsabilidade, pois eles constroem oportunidades de reflexão e de inclusão para o dia-a-dia, eles sabem o que as pessoas precisam para se divertir e se sentir conectado a fazer um bom trabalho - e eles apoiam o divertimento e conectividade para a obtenção de grandes resultados.
Se você é um líder, uma grande parte de sua responsabilidade é a de criar um ambiente onde as pessoas não só acreditam que é possível para se destacar - elas querem se sobressair. Muitos líderes sem querer incentivar o medo e auto-proteção por excesso de se concentrar no que está acontecendo de errado e como as pessoas não estão subindo.
Encontre-me 10 pessoas que respeitam e admiram o seu chefe e que acham que suas empresas são bons lugares para trabalhar, e eu aposto qualquer coisa que 9 deles (ou talvez até as 10) são grandes profissionais que estão obtendo excelentes resultados.
Você concorda? Se não, eu adoraria saber por que, em caso afirmativo - Eu adoraria ouvir seus próprios exemplos.
Isto pode soar como o manifesto de uma consciência social sem fins lucrativos, mas realmente é um bom negócio: um exemplo maravilhoso de fazer o bem fazendo direito. E isso não é apenas um material meloso - é como os seres humanos são realmente ligados. Líderes que nos dão esperança de enfrentar o nosso anseio da comunidade e trazer o melhor em nós.
Pense nos grandes líderes que você conhece - seja pessoalmente ou na vida pública. Eles traduzem a sua crença no poder da esperança em ação: Eles articulam uma visão clara e esperançosa de um futuro possível, ficam comprometidos com essa visão e assumi a responsabilidade para superar os obstáculos para alcançá-la. Eles também descobrem formas para demonstrar sua crença na comunidade (mesmo que seja apenas falar sobre ela): eles são generosos com os recursos, conhecimento e responsabilidade, pois eles constroem oportunidades de reflexão e de inclusão para o dia-a-dia, eles sabem o que as pessoas precisam para se divertir e se sentir conectado a fazer um bom trabalho - e eles apoiam o divertimento e conectividade para a obtenção de grandes resultados.
Se você é um líder, uma grande parte de sua responsabilidade é a de criar um ambiente onde as pessoas não só acreditam que é possível para se destacar - elas querem se sobressair. Muitos líderes sem querer incentivar o medo e auto-proteção por excesso de se concentrar no que está acontecendo de errado e como as pessoas não estão subindo.
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Você concorda? Se não, eu adoraria saber por que, em caso afirmativo - Eu adoraria ouvir seus próprios exemplos.
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